Uil Fpl auspica che la nuova Amministrazione comunale di Potenza metta in campo politiche del personale virtuose aprendo da subito un confronto con le OOSS. La scrivente da tempo chiede nuove assunzioni. (soprattutto nei ruoli amministrativi), per alleviare le drammatiche carenze di organico che di fatto aumentano i carichi di lavoro dei pochi dipendenti rimasti, i quali non sono adeguatamente compensati sul piano economico e su quello della valorizzazione. Il risultato è la fuga verso altri enti .
LA Uil Fpl è disponibile ad aprire una nuova fase di concertazione, per mettere in campo una radicale riorganizzazione dei servizi comunali. Da subito disciplinare la mobilità interna del personale e occorre fare ripartire la contrattazione decentrata che è ferma al palo, tanto che le vecchie progressioni orizzontali anno 2023 non sono ancora concluse. La mole di lavoro è oramai aumentata, pertanto perché rimane fondamentale garantire un maggior “efficientamento” della macchina amministrativa e dei servizi, rivedendo i piani triennali del fabbisogno 2025/2027. per incrementare il numero dei lavoratori da assumere, favorire altre progressioni verticali, modificando l’attuale regolamento (la scrivente ha in piedi il ricorso pendente al Tar ed al Consiglio di Stato) espletare la mobilità interna collocando nel miglior modo possibile il personale, anche in base alle proprie peculiarità ed aspirazioni, valorizzandone il merito e le competenze. E’ inoltre indispensabile costruire progetti obbiettivo e di formazione che coinvolgano tutto il personale. Contestualmente è necessario rivedere tutti i livelli di responsabilità (Posizioni Organizzative – specifiche responsabilità), trovando una soluzione ai tanti dipendenti che, di fatto, svolgono mansioni superiori.
Bisogna mettere al centro dell’attenzione i lavoratori dell’Ente che hanno pagato il prezzo più alto a causa di ben due dissesti e dalla pandemia. In questa prospettiva, quindi, è necessario una profonda riorganizzazione del lavoro ed una significativa implementazione delle risorse del fondo contrattuale. E’ fondamentale, infatti, avere maggiori risorse per dare risposte alle progressioni orizzontali che tanto malumore hanno prodotto tra i dipendenti. La Uil Fpl rimane in attesa che l’Amministrazione del Comune di Potenza, dia risposte immediate a partire dalla convocazione della delegazione trattante.
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